CESTA ALIMENTARIA NOVIEMBRE 2012

La inflación devora el salario de los venezolanos. Para el mes de Noviembre del 2012 la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) se ubicó en Bs. 4.180,99 según de acuerdo a las investigaciones del Centro de documentación y Análisis de la Federación de Maestros dirigido por el Dr. Oscar meza.

Este aumento significa un aumento de Bs 126,86 con respecto al mes de Octubre del 2012 y un 3,1% en términos porcentuales.

Por otra parte, la variación anualizada del costo de la canasta alimentaria para el periodo Noviembre 2012/Noviembre 2011 es  19,4% o un equivalente a Bs 679,15 Bolívares. Es decir, el aumento anualizado es 33,2% de un salario mínimo.

Sin embargo, las amas de casa y quienes realizan sus compras diariamente saben que una cosa es un estudio realizado con precios regulados y otro con precios de especulación promovidos por la escasez. Por ejemplo, el azúcar esta regulado en Bs 6,11 y se vende en Bs 7,91 en algunos supermercados. Sin embargo en los sitios de buhoneros en la calle lo venden en Bs 18, un 300% de su precio regulado y esto ocurre ante la mirada complaciente del INDEPABIS y las autoridades encargadas de hacer cumplir las leyes.

Nueve productos presentaron problemas de escasez en este mes: sardinas enlatadas, pollo, carne de res a precio regulado, margarina, azúcar, aceite, queso blanco duro, harina de maíz y café: el 15,8% de los productos que contiene la canasta.

Cuando hay escasez, inmediatamente actúan, quienes tienen la posibilidad de obtener estos productos y revenderlos y todos sabemos que el principal importador de alimentos es el Gobierno Nacional y por lo tanto, es desde allí que surgen las mafias que luego distribuyen los productos escaseados y lo venden  a un precio mayor.

Esta es una de las políticas de estado que mas afecta al ciudadano de a pie, a la ama de casa, a los que apenas sobreviven con una ayuda o un salario mínimo. Lamentablemente, este régimen que nos gobierna ha decidido llevarnos hacia un estado comunal y por eso se ha empeñado en destruir el aparato productivo y poner en peligro la seguridad alimentaria.

Ante esa situación de apremio los sectores democráticos estamos en la obligación de darle una repuesta política el 16 de Diciembre votando masivamente por los candidatos de la Mesa de la Unidad en todo el país y especialmente en el  Estado Bolívar con Andrés  Velásquez a la Gobernación del Estado Bolívar, para ayudar a construir un muro de contención que evite las intenciones hegemónicas de este régimen chavista.

 

José Luís Alcocer

Director Ejecutivo

del Centro de Estudios Económicos, Jurídicos  y Sociales

(CENFEDEJS)

Se situó en Bs. 8.764,56, afirma el Eco. José Luís Alcocer

Devaluación, escasez y desempleo aceleran

aumento de la Canasta Básica Familiar

 

“Se necesitarían 4,3 salarios mínimos para cubrir la Canasta completa, si en un hogar dos miembros de la familia aportan por lo menos dos salarios mínimos estarían completando apenas el 46% del costo total”, asegura el dirigente laboral siderúrgico.

 

        Cristóbal Pierluissi H.

            Especial para El Progreso

De acuerdo al análisis  mensual del Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) que dirige el Dr. Oscar Meza,  el precio de la Canasta Básica Familiar (CBF) de octubre de 2012 es 8.764,56 bolívares, lo que representa un alza de 166,99 (1,9%) respecto a septiembre.

Así lo señala el economista y dirigente obrero José Luís Alcocer, Coordinador del movimiento Unidad Matancera en Sidor.

“La variación anualizada para el período octubre 2011 hasta octubre 2012 es de 1.161,75 bolívares (15,3%), el 56,7% de un salario mínimo (2.047, 52 bolívares)”, advierte el técnico sidorista.

            Explica Alcocer, que la Cesta Básica Familiar (CBF) resume el precio mensual de los bienes y servicios esenciales para sobrevivir, de una familia venezolana integrada por cinco miembros, dos de los cuales trabajan y generan ingresos entre uno y dos salarios mínimos.

“Está formada (la CBF) por el precio mensual de siete grupos: alimentos (canasta alimentaria), artículos de higiene personal y limpieza del hogar, servicios públicos básicos (electricidad, agua, gas, transporte público y teléfono), vivienda, educación, salud, vestido y calzado”, detalla nuestro informante.

            -¿A qué atribuye esta variación de la Canasta Básica familiar?

            -Se debe al crecimiento de precios observado en cinco de los siete grupos que la integran.

            -¿Como cuáles?

-En primer lugar, el rubro salud aumentó, que 8,3%, de Bs. 179,79 a Bs. 194,79. Vestido y calzado registró un aumento de 28,83 bolivares al variar 424,39 a 453,22 bolivares.  Los alimentos subieron 123,24 bolívares, de 3.930,89 a 4.054,13 bolívares, 3,1%. 

Puntualiza, en este mismo orden de incidencia,  que el alquiler de vivienda aumentó 1% con relaciòn al mes de septiembre, de Bs, 1.817,00 a Bs. 1.835,00, “en un mercado que luce deprimido por las constantes expropiaciones”.

Agrega Alcocer, que Educaciòn subiò el 0,6%, al aumentar 4,05 bolivares, de 662,83 a 666,88 como promedio mensual.

        “Ahora bien, siendo el salario mínimo nacional Bs. 2.047,52, se necesitarían 4,3 salarios mínimos para cubrir la Canasta completa, si en un hogar dos miembros de la familia aportan por lo menos dos salarios mínimos estarían completando apenas el 46% del costo total”, consigna el economista y técnico industrial bolivarense.

         Con todos estos índices y lo que se maneja en el ámbito de la economía nacional, Alcocer asegura que “actualmente el país vive una situación de crisis debido a que el 50%  de la población se mantiene entre el desempleo y la economía informal”.

        -Por otra parte –señala- existe la presunción de una devaluación en ciernes para el 2013, la cual podría estar en Bs.6 por dólar al cambio oficial, lo cual también  dispararía al dólar en el mercado paralelo.

      Para el dirigente obrero y docente universitario, en un país donde se importa el 85% de lo que se consume, se presenta un escenario nada halagador.

      “Por supuesto, el gobierno nacional está acelerando las asignaciones de Cadivi para enfrentar la escasez. Sin embargo, el país requiere más bien que se active el aparato productivo, que se realicen inversiones y se generen puestos de trabajo”, enfatiza el dirigente matancero.

      “Por lo pronto, y para evitar una debacle con la propuesta de imponer el estado comunal, donde la producción de alimentos seguiría en declive los venezolanos y particularmente los guayaneses debemos colocar un muro de contención votando por los candidatos de la Mesa de la Unidad Democrática. Por ejemplo, los trabajadores de Guayana estamos resteados con Andrés Velásquez a la Gobernación del estado Bolívar”, expresa se manera concluyente el dirigente laboral siderúrgico.

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      José Luís Alcocer, Coordinador de Unidad Matancera en Sidor.

Sidor podría paralizarse por falta de implementos de seguridad.

En la empresa siderurgica del Orinoco SIDOR, desde siempre sus trabajadores y su dirigencia sindical han desarrollado sus luchas privilegiando la vida por encima de las reivindicaciones económicas, de allí la lucha por las 40 horas, la elección de los delegados de seguridad, el mejoramiento de las condiciones de trabajo para minimizar el impacto del ruido, el polvo, la contaminación radiactiva o química sobre el cuerpo humano, etc.

En toda el área geográfica de la planta siderurgica están presentes los peligros que atentan en contra de la salud del trabajador, incluyendo el mismo portón 3 que es un área de trasbordo de la gente, por esa razón, no vamos a dejar decaer lo que siempre fue un punto de honor en las luchas sindicales. Desde nuestro punto de vista el  factor mas importante del quehacer siderúrgico es  la Vida, la Salud y la Seguridad de los Trabajadores, por eso en estos momentos cuando es evidente  la falta de los Implementos de Seguridad tales como nariceras, guantes, lentes de seguridad, cascos de seguridad, botas de seguridad, ropa de trabajo, la falta de Métodos operativos de trabajo en algunas áreas de la planta  que como lo hemos dicho pone en riesgo la Salud, la Vida de quienes trabajamos en la empresa Sidor, no vemos en la obligación de denunciar públicamente tal deficiencia y además le enviamos una comunicación al Presidente de la empresa Rafael Gil Barrios para que se de por enterado del asunto.

Es lamentable, la poca preocupación del nivel gerencial de Sidor sobre un tema de tanta importancia, por lo que ante una posible paralización de las áreas  donde los trabajadores se nieguen a laborar porque esta en riesgo sus vidas, desde ya se sepa que los únicos responsables son los que tienen el poder de tramitar las compras correspondientes para subsanar esta deficiencia.

La actual LOPCYMAT ; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente y del Trabajo,  tomó  como referencia, el contrato colectivo de Sidor. Los primeros delegados de seguridad que se eligieron en el país fue en Sidor, de allí salieron los delegados de prevención que aparecen en la Ley. Entonces como es posible que nuestra empresa, que siempre ha dado ejemplo a Nivel Nacional  se haya venido a menos.

 

José Luís Alcocer

Vocal de la Seccional Bolívar de SUTISS

José Luís Alcocer, Coordinador de Unidad Matancera

La Canasta Básica  Familiar

se colocó en Bs. 8.597,57

*Listas de uniformes, los textos y útiles escolares aumentaron a Bs. 7.954,01; requiriéndose 3.9 salarios mínimos para cubrirlos –expresó el economista y dirigente siderúrgico

Cristóbal Pierluissi H.

La Canasta Basica  Familiar aumentò 1% en el mes de septiembre del 2012 con respecto al mes de agosto   y se colocò en Bs. 8.597,57. El aumento en valores absolutos es de Bs. 81,45. Estos datos son suministrados por el Centro de Documentaciòn y Analisis Social de la Federacion Venezolana de Maestros (CENDAS) que dirige el Dr. Oscar Meza.

Al respecto, el economista y dirigente obrero siderúrgico, José Luís Alcocer, indica que “la variaciòn anualizada del costo de la Cesta Bàsica Familiar  para el periodo septiembre 2012 / Septiembre 2011 es de 15,0%, lo cual da una diferencia de Bs.  1.118,18  siendo esta cifra un 54,69% de un salario minimo (Bs. 2.047,52). Cinco rubros aumentaron en el mes de septiembre. La variación mensual  de la Canasta Básica Familiar se debe al crecimiento de precios observado en cinco de los siete grupos que la integran”.

Se dispararon útiles escolares

“En primer lugar”, explica el Coordinador de Unidad Matancera en Sidor, “el rubro educación subió 5,1%, al aumentar 31,93 bolívares, de 630,90 a 662,83, como promedio mensual.  El precio de las listas de uniformes, textos y útiles básicos de preescolar, básica y media es de 7.954,01; requiriéndose 3.9 salarios mínimos para cubrirlo. Igualmente aumentaron los rubros de vestido y calzado, salud, alimentos y vivienda. El costo promedio de un almuerzo para un trabajador aumentó a 65,00 bolívares. El monto del ticket de alimentación oscila entre 22,50 y 45,00 bolívares -entre el 0.25 y el 0.50 de la unidad tributaria vigente-, cuyo valor es de 90 bolívares”.

Trabajao decente y cambio

Alcoceer undica que de acuerdo al articulo 91 de la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela  “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales….”

-Hasta ahora –observa- con unas altas cifras de desempleo, donde la mayoría de los venezolanos se desempeñan en la economía informal o dependen de una beca difícilmente se pueden cubrir todas las necesidades del grupo familiar, por eso desde Guayana estamos impulsando el concepto de trabajo decente  que implica entre otras cosas un trabajo estable y productivo que no dependa de una boina o del color de una franela, que le permita al venezolano contar con protección social y respeto a los derechos laborales.

“En el caso particular de los trabajadores en el Estado Bolívar, seguiremos en nuestra lucha donde la próxima jornada será el 16 de diciembre para llevar a Andrés Velásquez a la Gobernación del Estado Bolívar”, asienta finalmente José Luís Alcocer.

XXXXXXXXXXXX DESPIECE

Terminología       

Le pedimos al economista y técnico sidorista, para una mejor comprensión por parte de la población laboral y en general de Guayana, nos definiera algunos de los términos empleados comúnmente, entre otros,  por los economistas, el CENDA, el INE (Instituto Nacional de Estadísticas) y el Banco Central de Venezuela, y al respecto nos indicó

La Cesta Básica Familiar, incluye, además de la Cesta Alimentaria, otros rubros como calzado, salud, vivienda, etc. Es decir, es mucho más amplia que la cesta alimentaria que solo se refiere a los alimentos.

Definición de canasta normativa alimentaria

Es un indicador estadístico que tiene por objeto determinar el valor o costo mensual en bolívares de un conjunto de alimentos, que cubren la totalidad de los requerimientos de energía y nutrientes de una familia tipo de la población venezolana, tomando en cuenta sus hábitos de consumo, las disponibilidades de la producción nacional y el menor costo posible.

Definición de Canasta Básica:

Conjunto de bienes y servicios esenciales para satisfacer las necesidades básicas para el bienestar de todos los miembros de la familia: alimentación, vestuario, vivienda, mobiliario, salud, transporte, recreación y cultura, educación y bienes y servicios diversos.

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José Luís Alcocer, Coordinador de Unidad Matancera en Sidor.

Consideraciones electorales

Al lado de la derrota electoral, la oposición venezolana logro una gran victoria política. Al día de hoy tenemos un liderazgo nacional representado por Enrique Capriles y unas propuestas al país que se convertirán en banderas de lucha. Al iniciarse una nueva etapa en Venezuela el Presidente Chávez tendrá que demostrar que tiene capacidad de reconciliar al país, habida cuenta que casi la mitad del país no cree en su proyecto castrocomunista y por lo tanto esta obligado a escuchar al resto de los venezolanos, a la otra Venezuela que el considera apartida, oligarca y pitiyanqui, esta obligado a mejorar el tratamiento con la mitad del país, a diferencia del tratamiento que le da a los hermanos chinos y a los hermanos bielorrusos a quienes les da oportunidades de empleo en la construcción de casas y en otras áreas mientras el desempleo crece en el país. Otro aspecto que el Presidente debe considerar en el esfuerzo que debe realizar para unir al país es decretar un Ley de amnistía, los trabajadores consideramos que el juicio a Rubén González no debe seguir, al igual que el juicio a los 53 trabajadores sidoristas por los sucesos del 14 de marzo del 2008, en ambos caso fueron protestas en defensa de las convenciones colectivas, también están pendiente los casos de los encadenados de Ferrominera y los despedidos de Orinoco Iron. Es decir, faltan muchas señales por parte del gobierno para convencer a todos los venezolanos que están dispuestos a dejar atrás la descalificación y el enfrentamiento para dedicarse a resolver los problemas mas sentidos de la población como son la inseguridad, los apagones, la recuperación de las carreteras, de los hospitales de las escuelas, etc. Los trabajadores seguiremos exigiendo que se discutan y aprueben las Convenciones Colectivas, que se aplique la nueva Ley del Trabajo y que haya un programa ambicioso de generación de empleo decente, con protección social, productivo y estable y con el debido respeto a las leyes. José Luís Alcocer Coordinador de Unidad Matancera en Sidor.

TRABAJADORES DE GUAYANA

La reunión del Presidente Chávez con los trabajadores de Guayana fue un fracaso. En la reunión efectuada en Carhuachi no hubo un pronunciamiento firme sobre las discusiones de las Convenciones Colectivas vencidas, solo se escucho una aceptación a regañadientes, como para salir del paso. En ese aspecto, queremos ser determinantes, no se puede instalar la mesa de discusiones sin reconocer el tiempo que tienen vencidos los Contratos colectivos, porque seria regalarle nuestro sudor al patrón. Por otra parte los montos para las inversiones son parte del reciclaje permanente del Jefe de Estado, asignaciones multimillonarias que nunca llegan o que no se saben donde están, lo que si sabemos los trabajadores es que los proyectos no se ejecutan como es el caso, de la nueva fabrica de Tubos, la planta de reducción directa HYL 3, los cuales tienen 4 años paralizados o la máquina de colada continua para procesar redondos en Planchones que se anuncia cada vez que viene el Presidente. También quiero desmentir lo dicho por el Presidente Chávez cuando afirmó que nos había dado un préstamo para el pago de intereses y prestaciones sociales, porque ese dinero es un derecho adquirido y ganado por los trabajadores y si ese dinero no estaba en caja o en la contabilidad del patrono fue porque lo dispuso arbitrariamente y eso si es ilegal. Es importante que la opinión publica sepa que cuando la fabrica de tubos (TAVSA) paso a manos del estado era un empresa productiva y le suministraba su producción a Petróleos de Venezuela, actualmente no produce nada y Petróleos de Venezuela compra los tubos sin costura en el exterior y no se sabe bajo cual negocio porque no se explica como teniendo una fabrica en Venezuela tengan importar los tubos sin costuras precisamente a los antiguos dueños de la fabrica de tubos venezolana. Quiero dejar bien claro ante Guayana y el país que rechazamos la forma irrespetuosa como el Presidente de la Republica se dirigió a los trabajadores al decir “que todo es un toma y dame: "Yo de doy y tu me das". Porque los trabajadores no pedimos nada, siempre hemos exigido, nunca nadie nos ha regalado nada, nuestras luchas históricas por el salario, la jornada de trabajo, la libertad sindical nos ha costado sangre, sudor y lágrimas, además de cárcel y persecuciones. Lo más lamentable fue observar a un grupo de dirigentes sindicales rojos rojitos recibiendo órdenes del patrón. Este acto sirvió para que los propios trabajadores pudieran evaluar la conducta de quien dice representar un gobierno obrerista. Los trabajadores no queremos gobiernos ni patronos amigos, lo que exigimos es un gobierno que respete los beneficios expresados en la Convenciones Colectivas y en la Ley del Trabajo, que respete la libertad sindical y que este dispuesto a un dialogo social como única vía de ir hacia la consolidación del trabajo decente con protección social, con estabilidad y bien remunerado. José Luís Alcocer Coordinador del movimiento Unidad Matancera en Sidor.

CONVENCIONES COLECTIVAS

Los dirigentes sindicales afectos al régimen y al proceso Chavista tienen planteado sepultar las Convenciones Colectivas en los próximos días. Las Convenciones Colectivas en el sector Aluminio tienen 6 años vencidas y 2 años y medio en Sidor. Además tienen un agravante que es el incumplimiento en las cláusulas mas importantes como son las referidas a salud, educación y aumentos salariales, por lo que además de devaluadas son insuficientes para cubrir las necesidades de los trabajadores. Ante el rechazo que tiene el Chavismo en Guayana los sindicalistas rojo rojitos se reunieron con el Presidente de la CVG, Rafael Gil Barrios y con José Ramón Rivero quien es el brazo ejecutor de las políticas perversas del Ciudadano Gobernador Rangel Gómez para preparar la gira definitiva del Candidato Chávez y el planteamiento es que haga anuncios de carácter económico y reivindicativos. Esto significa que el Presidente Chávez nunca tuvo intenciones de ordenar que se discutieran las Convenciones Colectivas y solo por la presión electoral se ve obligado, llevado a punta de protestas a anunciar algún bono o aumento salarial y el pago parcial de algunos pasivos a los trabajadores de Guayana. Por supuesto, no dirá la verdad, mostrara una actitud de solidaridad con las calamidades de la gente y expresará con mucha vehemencia que el esta pendiente de Guayana , incluso que ha tenido que destituir a algunos Presidentes de las empresas por no cumplir a cabalidad con sus funciones y que en este momento no le ha quedado otra alternativa que resolver personalmente parte de las situaciones mas apremiantes porque el esta consciente del esfuerzo que están realizando los trabajadores para mantener las empresas productivas. Con ese discurso y ese teatro no podrá convencer a nadie, porque los trabajadores por años, históricamente nos hemos ganado los beneficios que están contenidos en las Convenciones Colectivas, no han sido dadivas, han sido luchas, enfrentamientos y mucha discusión, incluso persecuciones, agresiones y hasta cárcel para que ahora venga un salvador de la patria a querer endilgarse lo que nos ha costado sangre, sudor y lagrimas. Lo lamentable es la actitud complaciente de quienes le preparan el terreno aun sabiendo que están a punto de entregar conquistas de años, de beneficios que en el tiempo se han convertido en instituciones del derecho laboral. Los trabajadores de Guayana y del país nunca hemos solicitado que un Gobierno o un empleador sea amigo nuestro; lo que siempre hemos exigido es un Gobierno o un empleador que respete la Convenciones Colectivas, las leyes, la libertad sindical, el derecho a la protesta y fundamentalmente que tengan disposición al dialogo social como única forma de solucionar los conflictos.

MERCOSUR LABORAL

Desde el punto de vista laboral Venezuela llega con una” pata coja” a MERCOSUR. La integración es un proceso a través del cual dos o mas mercados nacionales con características distintas se unen para conformar un solo mercado de características lo mas homogéneas posible. Para alcanzar este propósito, es preciso realizar una serie de actuaciones de acoplamiento de las estructuras nacionales, a fin de llegar con el mínimo coste social al ámbito que se pretende integrar. Ello exige normalmente un periodo transitorio más o menos largo, a fin de evitar planteamientos demasiado bruscos o drásticos. Ese periodo transitorio es el propio periodo de integración, a lo largo del cual, por lo menos a partir de unas condiciones previamente establecidas, se hace prácticamente indispensable la transferencia de una parte de las soberanías nacionales a unas instituciones comunes que adquieren con ello un carácter supranacional. En otras palabras, para lograr una verdadera integración económica es necesaria una base de política supranacional. Por esa razón, los procesos de integración económica tienen ir forjándose con decisiones políticas conjuntas entre los países signatarios. El proceso de integración puede revestir diferentes formas, presentando, según los casos, ventajas e inconvenientes. Las posibles formas de integración económica podríamos enumerarlas así: a) sistema de preferencias aduaneras b) zonas de libre comercio c) Mercado Común d) uniones aduaneras e) unión económica y Monetaria. La Unión Europea tardo 40 años en acoplarse; MERCOSUR tiene 27 años construyendo la integración en el sur. Inicialmente, la estructura original del MERCOSUR no contemplaba ningún ámbito para tratar cuestiones sociolaborales, desde sus inicios, los sindicatos del MERCOSUR representados por la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) pugnaron por crear espacios tripartitos para analizar, debatir y decidir mediante el diálogo social regional, el impacto que la integración tendría sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-laborales. A partir de 1995 se creo definitivamente el Sub Grupo de Trabajo 10, el cual tiene un ámbito tripartito (Ministerios del Trabajo, empleadores y sindicatos). Hasta ahora esta instancia ha generado una fructífera cultura subregional de dialogo social originando lo que hoy se conoce como MERCOSUR Sociolaboral. Por estas razones el Gobierno Venezolano tendrá que rendir cuentas en MERCOSUR por haber eliminado el dialogo tripartito de la Nueva Ley del Trabajo, tendrá que rendir cuentas por la no discusión de las Convenciones Colectivas, por la criminalización de la protesta, por las persecuciones sindicales y en definitiva por haber promovido la proliferación de sindicatos paralelos.

CARTA A MENENDEZ

Ciudad Guayana, Junio del 2012 Dr. RICARDO MENENDEZ Ministro de Industrias Y Vicepresidente del Area Económica SU DESPACHO.- Después de leer su mensaje a los trabajadores de Guayana sobre las Convenciones Colectivas vencidas y sobre la baja productividad de las empresas queremos manifestarle nuestro desagrado porque los trabajadores no somos culpables de la desastrosa situación en la que hoy se encuentran las empresas en esta región por una razón muy sencilla. Nosotros sabemos producir el mejor acero y el mejor aluminio del mundo y en ese propósito utilizamos lo mejor de nuestros conocimientos y el máximo esfuerzo que podemos dar. De nosotros no dependen la asignación de recursos, ni el suministro de insumos, ni la compra de herramientas y repuestos, mucho menos de los presupuestos para llevar a cabo las adecuaciones tecnológicas. Sin embargo, no descansaremos en la búsqueda de soluciones, y en esa dirección seguiremos trabajando y por ese motivo decidimos ir más allá de la ejecución de nuestras actividades cotidianas, para ir hacia un análisis integral de nuestra planta siderúrgica en vista del desorden, la anarquía y la desorganización que imperan tanto en las áreas administrativas como en las áreas de operaciones y producción. En base a este planteamiento, a continuación esbozamos las conclusiones de los análisis técnicos que realizamos y que esperamos que sean atendidos y abordados con prontitud y eficacia. 1.-Sincerar los precios de nuestros productos, Hojalata, Cabillas, Alambrón. 2.- Realizar los mantenimientos según la programación anual diseñada por la Gerencia de Mantenimiento a los equipos. 3.- Darle una mayor autonomía a la Junta Directiva. 4.- La Junta Directiva y el Comité Ejecutivo del Sindicato deben unificar criterios para ubicar una estrategia y para lograr financiamientos externos, con miras a la producción de las 4.300.000 TM/ Anual. 5.- La repotenciación del Horno 3 de palanquillas, con miras ha aumentar la productividad en la acería de palanquillas. 6.- Elaborar y ejecutar una nueva línea en el tren de Barras, para la producción de Cabillas y Alambrón. 7.- Elaborar y ejecutar la fabrica de mallas electro soldadas, la cual daría un impulso a la industria de la construcción. 8.- Reconstruir el horno 3 de planchones, el cual esta fuera de servicio desde la administración de Ternium, con tecnología de punta para la fabricación de aceros inoxidables. 9.- Elaborar y ejecutar una nueva línea en laminación en caliente con la visión de laminar los planchones de acero inoxidables con espesores por debajo de 1,8 mm, el cual el país requiere de unas 180.000 TM/AÑO. 10.- Ejecutar el proyecto de la maquina de redondos y cuadrados, en la ACERIA DE PLANCHONES cual proveerá la materia prima, para la nueva fabrica de tubos, la cual produciría unas 450.000 TM/ año; dinero este que esta disponible en el BANDES, el cual es financiado por el fondo Chino –Venezolano. 11.- Terminar el proyecto en ejecución de la nueva Fabrica de tubos, paralizado aproximadamente desde Noviembre de 2010; la cual consumiría unas 450.000 TM/año de acero para la fabricación de las diferentes calidades y calibre de tubos para la industria petrolera. 12.- Repotenciación y adecuación de los patios de planta de pellas, para la homogenización del mineral de hierro y así poder adecuar nuestras líneas de producción al tenor de hierro después de homogenizado. 13.- Ejecutar el proyecto de la construcción de las casas de humos de planchones y palanquillas, dicho estudio fue elaborado por la Empresa Danielli y aprobado por los usuarios de las acerías y esta supuestamente financiados por el fondo chino-venezolano. 14.- Ejecutar la construcción de una nueva planta de cal, ya que al aumentar la producción el requerimiento de la misma es más 15.- El Estado deberá aportar el dinero fresco, para las inversiones de crecimiento de la empresa, con miras a un aumento progresivo de la producción interanual. 16.- Rescatar el orden, la disciplina y la autoridad dentro de la organización, haciendo lo que haya que hacer y tomando las decisiones que se hayan que de tomar pensando en los beneficios de la empresa, sus trabajadores y la comunidad. De lo antes expuesto se puede prever un aumento considerable en la producción de acero líquido, reubicar a un buen número de trabajadores de los mal llamados tercerizados, que hoy se encuentran en las diferentes aéreas de trabajo sin cargo. Crear nuevas fuentes de empleo, y por supuesto lograr alcanzar la discusión de buen contrato colectivo, porque una empresa con buena salud económica, es bienestar para sus trabajadores, la comunidad, la región y el país. Ahora bien, este análisis fue hecho con criterio de objetividad y en el cual nos ponemos a la orden de cualquier consulta que a bien considere usted necesario. La producción de acero liquido de Sidor de este primer trimestre del año 2012, comparado con cualquier de los trimestres de los años anteriores demuestran que vamos en caída libre, a una merma considerable en la producción de acero liquido, por lo cual la salud financiera de la empresa no esta en las mejores condiciones. Señor Ministro, Señor trabajador presidente de la empresa Sidor, amigos y amigas trabajadores, allí está nuestra humilde opinión. Sabemos que lo expuesto se consigue con inversión, autonomía y disciplina administrativa, Señor Ministro de acuerdo a nuestros cálculos no pasa de unos 1500 M$ de Dólares. Esperando haber contribuido con el relanzamiento de nuestra empresa SIDOR, Atentamente, Carlos Mata Carlos Ramírez Bulmaro Ramos Pedro Carpintero Luis Reyes Andrés Lugo Carlos Patiño Yunis Hernández José Luis Alcocer Francisco Fermín

DIVULGACION DEL CONOCIMIENTO

Banco de Expertos propone Comisión Laboral En Programa de Gobierno para Guayana *La patria no se pierde mientras haya venezolanos dispuestos a defender nuestros recursos y nuestras ventajas comparativas –dijo el técnico industrial y economista”. Cristóbal Pierluissi H. Especial para El Progreso La propuesta de empleo para Guayana se sigue fortaleciendo con los aportes de los trabajadores y dirigentes sindicales. Esto es lo que explica que tanto en el equipo de programa como en el acto de ayer en Puerto Ordaz, se observara una fuerte presencia de trabajadores y dirigentes laborales, entre estos, José Luís Alcocer, Coordinador de Unidad Matancera en Sidor y Coordinador de la Comisión Laboral del Equipo de Programa del candidato de la unidad a la Gobernación de Bolívar, Andrés Velásquez, quienes agregaron a las propuestas del programa”Guayana Progresa Trabajando”, la creación de un Banco de Expertos. Alcocer, se mostró complacido porque “tanto Andrés Velásquez como José Guerra consideraron novedoso e importante la propuesta de la creación de un Banco de Expertos para insertarlo en el programa de Gobierno como una forma de darle respuesta a varios aspectos del mundo laboral”. -¿De qué se trata el banco de expertos que ustedes proponen? -El Banco de Expertos consiste en hacer una base de datos con los trabajadores jubilables y recién jubilados de las empresas de Guayana que sean especialistas en áreas como neumática, hidráulica, máquinas y herramientas, soldadura, electricidad, electrónica, instrumentación etc., para que una vez que salgan de las empresas puedan incorporarse como instructores en un plan agresivo de capacitación dentro de la propuesta de empleo para Guayana. “De esta manera”, aseveró el dirigente siderúrgico estarían en una fase de transición hacia su retiro definitivo en un ambiente mucho más agradable y al mismo tiempo estarían aportando parte de su experiencia a las generaciones de relevo”. -¿De qué manera operaría el Banco de Expertos, para que cumpla ese cometido que ustedes proponen? -Este Banco de Expertos estaría concatenado directamente con la creación de centros de capacitación y con la consolidación de las escuelas técnicas y del otrora INCE, para que cumplan definitivamente con su misión de formar los recursos humanos necesarios para abordar el reto que tenemos los guayaneses de convertir nuestra región en la tan ansiada alternativa no petrolera del país. Finalmente, el técnico industrial y economista aseveró que el evento realizado en el día de ayer en la zona del hierro, el aluminio y el acero, “es una demostración de que existe un camino, de que hay esperanza, de que la patria no se pierde mientras haya venezolanos dispuestos a defender nuestros recursos y nuestras ventajas comparativas”. ------------

Consideraciones de la LOT

Afirma:

José Luís Alcocer Al primero en aplicársele la nueva LOT tiene que ser la Gobernación de Bolívar

Cristóbal Pierluissi H. Especial para El Progreso : Para el economista y dirigente obrero siderúrgico, José Luís Alcocer, al primero de los patronos que hay que aplicarle la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es a la gobernación del Estado Bolívar, porque, según dijo, ésta no acata las órdenes de reenganche a los trabajadores despedidos injustificadamente de Inviobras, Hidrobolívar y del 171. Alcocer, emitió su opinión en el marco de una serie de apreciaciones acerca del nuevo instrumento legal que deberá regir las relaciones obrero-patronales en la República Bolivariana de Venezuela, una vez que el Tribunal Supremo de Justicia, en su Sala Constitucional, le haya dado el visto bueno sancionatorio para qué quede promulgada definitivamente, luego de que el pasado 30 de abril el jefe del Estado, Hugo Chávez, estampara su rúbrica, vía Habilitante, antes de retornar nuevamente a La Habana, Cuba, para seguir con su tratamiento oncológico. Cuáles son las observaciones que el Coordinador de Unidad Matancera en Sidor, le hace a la recién promulgada Ley Orgánica del Trabajo, que, sostiene, es una reforma parcial más que una nueva Ley completa, como debió ser si se cumple cabalmente el mandato constitucional y es la Asamblea Nacional la que se ocupa de su elaboración y discusión amplia y consensuada con todos los sectores de la vida nacional, como tiene que ser. En primer término, Alcocer sostiene que con a nueva LOT “desaparece la tripartita otorgándole al Presidente la facultad de decretar los aumentos salariales, lo cual significa que también desaparece el diálogo social” Luego, el dirigente siderúrgico añade que “continúa siendo excluyente porque mantiene la posibilidad de crear sindicatos a las empresas con 20 trabajadores o más, es decir hay un importante número de trabajadores sin esta posibilidad”. Seguidamente, el economista y técnico industrial bolivarense hace la siguiente acotación respecto de la Ley Orgánica del Trabajo recién promulgada vía Ley Habilitante: “devuelve la retroactividad, en un momento en que el mismo gobierno no ha cancelado las prestaciones sociales a sus empleados, ahora tiene que dar señales de transparencia cancelando porque muchos pensionados y jubilados de la administración pública han muerto sin cobrar sus prestaciones”. "No basta con parecer honesto, hay que demostrarlo", recuerda José Luís Alcocer. En otro aparte de sus apreciaciones sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo, el técnico sidorista considera como “positivo”, la “eliminación de la tercerización”. En ese sentido, explica que “particularmente porque el primer tercerizador del país es el propio Gobierno”. Igualmente, José Luís Alcocer es determinante al afirmar que “también es preciso que se aplique la Ley a la Gobernación del Estado Bolívar que no acata las órdenes de reenganche a los trabajadores despedidos injustificadamente de Inviobras, Hidrobolívar y del 171". --------------- José Luís Alcocer, Coordinador de Unidad Matancera en Sidor.

SIDOR : META DE PRODUCCION 2012

Para el año 2012 la proyección para la producción de acero en SIDOR es pesimista, pese a los anuncios del Presidente de la empresa, Carlos de Oliveira quien en Diciembre del 2011 anunció una producción de 3 millones 500 mil Toneladas.
Esta afirmación esta sustentada en una realidad evidente e irrefutable. Para producir esa cantidad, el promedio mensual debería ser de 291.666 toneladas. Sin embargo, en el primer trimestre del presente año, el comportamiento de la producción no ha sido así. La producción de Sidor durante el primer trimestre del 2012, se ubicó en 454 mil toneladas de acero líquido. En el mismo lapso de 2007, el registro fue de un millón 98 mil toneladas. Por lo tanto, la capacidad productiva de la empresa se redujo 58,5 por ciento en los últimos cinco años.
Para cumplir con lo prometido el Presidente de Oliveira tendría que aplicar el acelerador y elevar la producción mensual a partir de Abril en 345.000 mil toneladas producidas, por lo menos.
Sin embargo, para lograr esa meta tiene que realizar algunas inversiones mínimas, relacionadas con el trabajo rutinario. Por ejemplo, en estos momento varias grúas están paralizadas por falta de gas para el aire acondicionado y el proveedor no envía el suministro porque no le han cancelado las deudas pendientes; recientemente, el Laminador en Caliente paralizó sus actividades por falta de aceite, tuvieron que declararse en emergencia para arrancar nuevamente, la falta de herramientas esta generalizada en toda la planta, en Planchones desmantelaron un horno para poner en funcionamiento otro en la aceria de Palanquillas, al igual la falta de repuestos y lo mas grave es que nadie responde a las situaciones urgentes del día a día.
Mientras esto ocurre con la producción, en la parte administrativa continua un enfrentamiento a cuchillo entre las facciones chavistas por el control de las Gerencias, por una parte esta la corriente que responde al Gobernador del Estado Rangel Gómez, por otra quienes responden al Ministro Menéndez, otros son auspiciados por los Diputados Jesús Farias y Elzabayar y de por medio están las mutuas acusaciones de lado y lado de ser los directivos de las mafias de la cabilla, del aluminio, del oro y de cuanta riqueza sea generada por el suelo guayanés.
Otra de las deficiencias administrativas presentes en SIDOR es la Junta Directiva, la cual aun no se instala, representando un funcionamiento empresarial a la deriva, porque muy pocas veces el Presidente de la empresa visita la Planta, no sabemos de donde despacha y al no tener una instancia donde se diseñen los presupuestos y las políticas referentes a inversiones, clientes nacionales e internacionales y de inversiones es poco probable que se cumplan las metas establecidas, por muy buenas intenciones que se tengan.
Lo que si queremos dejar claro es el cumplimiento de los trabajadores , cuando hemos tenido las condiciones la producción ha salido. No es de nuestra competencia la asignación de los recursos. Nuestra competencia es hacer lo que siempre hemos hecho y seguiremos haciendo, colocar nuestro esfuerzo físico e intelectual para seguir produciendo el mejor acero del mundo.
El Gobierno que asuma su responsabilidad, nosotros asumiremos la nuestra.

Inflacion Encubierta

La inflación presentada por el Gobierno es encubierta y no se corresponde con la realidad.
La inflación presentada por el Gobierno Nacional a través del Instituto Nacional de Estadística (INE) fue de 3.5% en el primer trimestre del año 2012 y el mismo Presidente de la Republica celebró públicamente y en cadena nacional el 0,9% del mes de Marzo, lo cual a juicio del ejecutivo es el incremento mas bajo en los últimos 48 meses .
Estas cifras fueran dignas de celebrarlas si estuviéramos ante un gobierno serio y trasparente. Esto no es una afirmación que surge por la efervescencia política ni por el calentamiento preelectoral, sino que resume las angustias de las amas de casa y de todas las personas que acuden diariamente a comprar alimentos a los mercados locales.
La inflación anunciada por el régimen chavista se calculó en base a precios regulados y en condiciones de una economía con desarrollo normal. Pero la realidad es otra, quienes viven el día a día y tienen que hacer milagros para estirar el presupuesto familiar. Por ejemplo, la leche esta regulada a Bs. 24,6 , por efectos de la escasez se consigue clandestinamente o en algún punto del comercio informal en Bs. 60 , al igual que el aceite, regulado en Bs. 17 y se consigue en 35, lo mismo ocurre con el café, regulado en 18,6 y se consigue en 35. Esa es la verdadera inflación, ese es el verdadero golpe al estomago de los venezolanos y se sitúa en un 150% promedio. Es de hacer notar que estos productos también tienen sus ciclos de aparición y es cuando logran zafar las amarras que significan el otorgamiento de dólares de cadivi, almacenamiento, nacionalización, distribución, etc.
El único aspecto positivo es que la gente está administrando mejor su canasta alimentaria, aun a expensas del porcentaje nutricional que biológicamente le corresponde. Este cambio de hábito ha reducido drásticamente el consumo lo que ha permitido contener un poco la demanda; se consume menos a un precio más caro. Por esta razón en los últimos 3 años ha disminuido el poder de compra del salario, aunado a que las empresas del sector privado no han podido expandir la oferta por la restricción en el acceso a las divisas y por el incremento desmedido de las importaciones del estado, lo que ha ocasionado cuantiosas pérdidas por alimentos descompuestos al no tener suficiente capacidad de almacenamiento y redes de distribución confiables.
Con un aparato productivo diezmado y un ataque feroz a la propiedad privada, los resultados no podían ser otros. A esta situación nos corresponde a los venezolanos darle una repuesta cívica, constitucional, democrática y electoral el próximo 7 de Octubre. ¡¡¡Existe un camino. Henrique Capriles Presidente de la Republica y Andrés Velásquez Gobernador del Estado Bolívar.

JOSE LUIS ALCOCER, Coordinador de Unidad Matancera en SIDOR.

Salario minimo

El aumento salarial anunciado por el presidente de la republica es insuficiente.
Se calcula que el aumento beneficie a 345.877 empleados de carrera y 62.441 obreros; 2.520.295 jubilados y pensionados. Sin embargo, de la población económicamente activa que esta por el orden 12 millones 942 mil personas existen aproximadamente 6 millones 242 mil venezolanos que están entre desempleados y en el sector informal, por lo tanto no gozan de ningún tipo de seguridad social y menos del aumento anunciado.
Este aumento fue anunciado de manera unilateral, no responde a un consenso con los factores que intervienen en la producción y es por eso que todavía quedan algunas interrogantes como lo es ¿Qué va a pasar con los trabajadores que ganan entre Bs1548, 21 y Bs. 1700? ¿Cuándo se van a discutir las Convenciones Colectivas vencidas?.
El aumento en el primer tramo será de un 15% para establecer el salario mínimo en Bs. 1780,44 y luego en Septiembre llegará a Bs. 2.347,507, lo cual representa un aumento global del 32,89%

LA LIBERTAD SINDICAL EN PELIGRO

Nuevamente esta en la opinión de los trabajadores el tema de la libertad sindical, recientemente fueron llamados al SEBIN, algunos compañeros sidoristas, entre ellos Meléndez. Azocar y Jean Acosta. Desde opinión Laboral queremos manifestar nuestro total respaldo y apoyo a estos compañeros porque el motivo por el cual se les llama es por el paro del Laminador en Caliente, donde por cierto se demostraron más de cien condiciones inseguras de carácter critico. Por esa razón consideramos que hay que llamar a la Fiscalía al Presidente de Sidor por no velar por el cumplimiento de los acuerdos y desde ya puedo decir que de ocurrir algún accidente en esa área ya sabemos quien es el responsable.
Sin embargo, además, debemos rechazar esta actitud antiobrera del Gobierno Nacional, recuerden que quien manda en el SEBIN es el General Henry Rangel Silva, actual Ministro de la Defensa, el mismo que siendo Director del SEBIN fue señalado por el caso del maletín de los 800 mil dólares de Antonini.
Este mismo Gobierno que nos niega la discusión de la Convención Colectiva y cuya Gerencia en SIDOR no lleva palo abajo, ahora quiere amedrentar a los trabajadores.
De lo que se debe ocupar el Gobierno y la nueva junta directiva de SIDOR es de tratar de recuperar nuestra empresa, en vez de andar persiguiendo a los trabajadores, De lo que se debe ocupar es de tratar de recuperar los clientes nacionales e internacionales. Por todos es sabido que los clientes nacionales que requieren hojalata y cabillas están buscando proveedores en Colombia y Brasil.
En vez de andar persiguiendo trabajadores, lo que debe ocuparse el SEBIN y los órganos de investigación policial es de esclarecer definitivamente el caso de la mafia de las cabillas.
Si una cosa debemos tener presente los trabajadores es que si no tenemos garantizados nuestros nuestros derechos politicos, difícilmente podemos luchar por nuestros derechos sociales y económicos y esos derechos políticos están expresados en el derecho a la huelga, a la protesta, en definitiva es el derecho a reclamar lo que por ley nos pertenece.
¡¡¡NO A LA PERSECUSION DE LOS TRABAJADORES…
¡¡¡TOTAL RECHAZO A UN GOBIERNO ENEMIGO DE LOS TRABAJADORES..
¡¡¡NO LES EXTRAÑE QUE EL GOBERNADOR RANGEL TENGA LAS MANOS METIDAS EN ESTO..

El trabajo decente es el gran reto para los Gobiernos Nacional, Estadal y Municipal.

El trabajo decente es el gran reto para los Gobiernos Nacional, Estadal y Municipal.
El trabajo decente es vital para los trabajadores y para el bienestar de todas las personas. En toda sociedad un trabajo digno además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y a las comunidades. Sin embargo, estos avances dependen del impulso de las políticas públicas que desarrollen los gobiernos en sus diferentes instancias y niveles.
El concepto de Trabajo Decente fue formulado desde la OIT a través de sus actores principales, gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.
El trabajo decente debe ser una prioridad de la agenda social, económica y política de los gobiernos de los distintos países. Este concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. Sin embargo, en Venezuela no lo hemos visto enarbolado ni planteado de forma directa por ningún gobernante ni en ningún programa de gobierno.
Las líneas generales del trabajo decente son:
Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
Promover el diálogo social – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.
Desde Guayana, un equipo multidisciplinarlo entre los que se cuentan el Dr. Tello Benítez, el Dr José María Fernández y mi persona estamos trabajado en una propuesta para el programa de Gobierno de Capriles Randoski como el próximo Presidente de la Republica y de Andrés Velázquez como Gobernador del Estado Bolívar.
En el Estado Bolívar, por ejemplo, el único empleo que se atreven a generar los gobiernos es barrer las calles, por lo cual estamos planteando que aun así, ese empleo que es tan digno como los demás debe ser dignificado y además generar otra diversidad de trabajos aprovechando las ventajas comparativas y competitivas de la región.
En Venezuela existe un camino…¡¡¡Hay un camino…


José Luis Alcocer

En Sidor esta causando mas daño la corrupción que el deterioro de los equipos.

En Sidor esta causando mas daño la corrupción que el deterioro de los equipos.
En los últimos días los trabajadores hemos visto con estupor y asombro las mutuas acusaciones que se están haciendo las diferentes corrientes chapistas. Por una parte el Frente Socialista de Trabajadores, los diputados Adel Elzabayar y Jesús Farias y el propio Presidente de la empresa Carlos De Oliveira en contra del grupo Alianza Sindical quienes son aupados por los diputados Yelitza Santaella y José Ramón Rivero.
Las acusaciones de ambos grupos Chavistas giran alrededor de la llamada “mafia de las Cabillas”.
Una vez mas los trabajadores queremos dejar claro que nosotros hemos colocado toda nuestra inteligencia, mística y el esfuerzo que ha sido necesario para colocar a SIDOR en niveles óptimos de rentabilidad, pero lamentablemente no ha sido posible y esto se debe a varios aspectos entre los que se cuentan:
1) La constantes protestas por parte de trabajadores de las diferentes áreas como es el caso de la nomina de conducción, también los trabajadores de los comedores, los trabajadores del departamento de equipo Móvil, los tercerizados que todavía no han pasado a la nomina, los vigilantes, los choferes, los trabajadores de la nueva fabrica de tubos y los trabajadores de la vieja fabrica de tubos. Esto ha ocasionado que en oportunidades se estén dando hasta tres protestas en un solo día en el área industrial. Todas tienen como causas las promesas incumplidas, el populismo y la irresponsabilidad de un gobierno que no da repuestas a ninguno de los planteamientos.
2) A estas alturas todavía no se ha nombrado la Junta Directiva de la empresa, todavía el Presidente de la Junta es Rodolfo Sanz y continúan en el Directorio Jesse Chacon, Erika Farias y la primera dama del Estado Apure Yubirí Ortega. Por lo tanto una empresa sin dirección y sin políticas definidas no puede tener buenos resultados. Para el 2012 el Presidente de la empresa anunció una producción de 3 millones 700 mil Toneladas de acero liquido. Sin embargo, en el mes de Enero solamente se produjeron 132 mil 576 toneladas, lo cual equivale a un 54,9% de la meta prevista para este mes de Enero.
3) La falta de insumos, repuestos y herramientas son un factor determinante en la producción de Sidor. En las distintas áreas de Producción se realizan los trabajos gracias a la mística y creatividad de los trabajadores, como es el caso del departamento de aire acondicionado de taller central donde no hay vehículos para el traslado del personal cuando son requeridos para atacar y corregir fallas correctivas en las diferentes gerencias.
4) Otro obstáculo para el buen desempeño de la siderúrgica es la pelea intestina entre los diferentes grupos chavistas por el control de las Gerencias. Los grupos Alianza sindical, Movimiento Revolucionario Orinoco y el Militante Siderúrgico se pelean por nombrar los Gerentes, de forma de colocar a quien logren responda a sus intereses personales.

En medio de este caos ocasionado por la incapacidad y la ineficiencia del Gobierno están los trabajadores, con el contrato colectivo con dos años vencido y una incertidumbre permanente. Por lo que se impone una reflexión y un llamado a la conciencia. Definitivamente, el control obrero y el socialismo del siglo XXI fracaso y hay que buscar un camino. ¡¡¡Existe un camino…

José Luis Alcocer.- Vocal de la Seccional Bolivar de SUTISS:

Frente Nacional en defensa de la Ley Orgánica del Trabajo

El Gobierno Nacional pretende sustituir los sindicatos por “nuevos actores sociales”, los cuales están representados en los Consejos de Trabajadores, Control Obrero, Consejos Comunales y además eliminando las convenciones colectivas a través de las unidades de producción social.
El Proyecto de Ley que el gobierno tiene preparado esta basado en que el Estado debe ser el dueño del aparato productivo como una forma de acabar con el carácter capitalista de las empresas y asi rescatar la teoría marxista del valor trabajo que sirve de base para la construcción de los núcleos de desarrollo endógeno, las cooperativas y las empresas de producción social. En este sistema los derechos políticos y reivindicativos son irrelevantes y los sindicatos no tienen razón de ser.
Esta arremetida coloca en peligro decenas de años de luchas del movimiento sindical venezolano y para lograr su objetivo esta presentando un oferta engañosa y fraudulenta como es la devolución de la retroactividad de las prestaciones sociales, la cual cae por si sola ya que el actual régimen chavista tiene una deuda millonaria con los empleados de la administración publica a los cuales no le ha cancelado ni el corte de cuenta de las prestaciones del año 1997 ni lo que han generado actualmente, incluso desde el 2002 el Presidente de la Republica ofreció abrirle una cuenta bancaria a cada uno de los empleados públicos para cancelarle sus prestaciones y no lo hizo.
Por otra parte la solicitud de los sindicalistas gobierneros de solicitarle al Presidente Chávez que promulgue la Ley del Trabajo a través de la Habilitante es inconstitucional porque la Asamblea Constituyente de 1999 le delegó esa responsabilidad a la Asamblea Nacional.
Por estas razones estamos llamando a conformar un Frente Nacional en defensa de la Ley Orgánica del Trabajo para que se promueva una discusión amplia sobre el contenido de este nuevo instrumento laboral donde deben participar: sindicalistas, académicos, gremialistas, amas de casa, taxistas, artesanos, jóvenes, porque esta normativa legal afecta a todos los sectores de la sociedad. A tal efecto estamos organizando una serie de actividades para divulgar el peligro que se cierne sobre los trabajadores venezolanos y además generar un amplio plan de movilizaciones de calle con las propuestas de cambio de la LOT, pero mediante el Diálogo Social.

José Luis Alcocer
Coordinador del Movimiento Unidad Matancera en SIDOR.